رابطه جو سازمانی وکیفیت زندگی کاری با رضایت شغلی دبیران شهرستان بوانات

هدف پژوهش حاضر تبیین رابطه جو سازمانی وکیفیت زندگی کاری با رضایت شغلی دبیران شهرستان بوانات در سال تحصیلی 91-90 می باشد. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه دبیران شاغل در مدارس راهنمایی و دبیرستان شهرستان بوانات می باشد. به این منظور 100نفر از دبیران را به شیوه نمونه گیری خوشه ای انتخاب گردید. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه توصیف جو سازمانی هالپین وکرافت ، پرسشنامه سنجش کیفیت زندگی قاسم زاده،پرسشنامه رضایت شغلی اسمیت، کندال وهالین بوده است. از روش های آمار توصیفی میانگین وانحراف استاندارد و آمار استنباطی ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند گانه به روش گام به گام (مرحله ای) برای آزمون فرضیه ها استفاده گردید. نتایج ضریب همبستگی پیرسون نشان داد بین مولفه های جو سازمانی و مولفه های کیفیت زندگی کاری با رضایت شغلی رابطه معناداری وجود دارد .یعنی هر پنج فرضیه موجود در این پژوهش تایید شدند نتایج این پژوهش نشان داد که جو باز باعث رضایت شغلی بیشتر وجو بسته باعث رضایت شغلی کمتر می شود ،نتایج تحلیل رگرسیون چند گانه نشان داد جو سازمانی وکیفیت زندگی کاری پیش بینی کننده مثبت ومعنادار رضایت شغلی می باشند.در بررسی ابعاد ، از میان مولفه های جو سازمانی حمایتی ،دستوری وهمکارانه معنادار شده و بعد صمیمی پیش بینی کننده قوی تری می باشد. واز میان مولفه های کیفیت زندگی کاری ابعاد مشارکت شغلی ،توازن بین کار و زندگی و مسائل مالی ورفاهی معنا دار شده است.و بعد صمیمی پیش بینی کننده قوی تری می باشد.